Instituto de talento humano

Instituto de Profesionales de Recursos Humanos (IHRP)

Meng Hin cree que la gestión eficaz de los recursos humanos requiere la alineación de las estrategias de recursos humanos en torno a los objetivos de la empresa y una fuerza de trabajo altamente comprometida con la consecución de esos objetivos. En la actualidad, Meng Hin dirige la función global de recursos humanos de Keppel Corporation Ltd como Director de Recursos Humanos del Grupo. Keppel Corporation es una empresa centrada en ofrecer soluciones para la urbanización sostenible.

Una de las principales responsabilidades de Seng Chai es la gestión y el desarrollo del capital humano, la creación de una reserva de talento y de capacidades para apoyar a la organización y a los negocios, incluidas las fusiones y adquisiciones. Participa activamente en la planificación de la sucesión de los altos cargos y en la compensación de los ejecutivos para impulsar una cultura de alto rendimiento sostenible en la organización.

El papel de Seng Chai en el grupo CapitaLand comenzó liderando la función de recursos humanos y sus responsabilidades se han ampliado para supervisar otras funciones de apoyo corporativo en su calidad de Director Corporativo del grupo desde 2012.

Gestión del talento

La certificación Talent Management Practitioner es la certificación perfecta para los jóvenes profesionales de RRHH o cualquier persona que esté buscando una transición en el campo de los RRHH. El manual de TMP™ estaba cargado de toda la información vital que todo el personal de RRHH debería conocer. También tengo que reconocer los casos de estudio incluidos en el manual que me ayudaron a entender el contenido de esta certificación. Recomiendo encarecidamente este curso

Estoy muy contento de haber conseguido este hito en mi carrera. Al principio, el aspecto de los libros era desalentador, pero una vez que los lees, hay mucha información útil. Tuve muchos momentos de reflexión y nuevas ideas que poner en práctica. Creo que he tomado una gran decisión al obtener esta certificación, ya que me ayudará en todas las facetas de los RRHH y el liderazgo.

IHRM #4 – David Collings: Gestión global del talento, global

Kevin Wheeler fue el ponente de cierre de la segunda edición de Werf& Live, el jueves 11 de mayo de 2017. Werf& LIve es el evento sobre contratación impactante y marketing de contratación en los Países Bajos.

Nuestra cofundadora de Future of Talent, Eileen Clegg, acaba de publicar su nuevo libro en el que explica cómo las culturas de todo el mundo “hablan” el mismo idioma de la forma. Póngase cómodo para ser entretenido y educado por un maestro.

El Instituto del Futuro del Talento realiza investigaciones originales mediante entrevistas, relatos, grupos de discusión y tecnologías de encuesta para identificar las tendencias del talento y encontrar temas comunes que puedan ser analizados con más detalle.

El Instituto del Futuro del Talento es un consorcio de organizaciones e individuos que exploran los temas emergentes en la gestión del talento, la dotación de personal, la contratación, el desarrollo de los empleados, la retención y el desarrollo del liderazgo. Nuestros miembros abarcan una amplia gama de tamaños, industrias y ubicaciones. Más información…

El Instituto del Futuro del Talento proporciona una visión temprana y una investigación en profundidad sobre las tendencias de empleo, la demografía, las actitudes de la fuerza de trabajo, la estructura organizativa y las nuevas tecnologías para que su empresa pueda tomar decisiones más rápidas y mejores sobre el talento y las cuestiones relacionadas con el talento. Obtenga más información aquí.

Construir conexiones humanas más allá del estilo de vida del candidato

La Unidad de RRHH se ocupa de todas las cuestiones relacionadas con el ciclo de vida de los empleados: reclutamiento y selección, contratación, formación y desarrollo, promoción, compensación y beneficios, salud y seguridad, visado para empleados y estudiantes, incorporación y gestión de las bajas.

Nuestra Unidad lidera proyectos estratégicos como la Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) en línea con los Principios de la Carta y el Código de la Comisión Europea, y el Plan de Igualdad de Oportunidades y Diversidad.

Como responsable de la gestión del talento de RRHH, tendrás un papel fundamental en los proyectos estratégicos de RRHH: te centrarás en atraer, retener y desarrollar el talento para nuestro Instituto; y gestionarás varios grupos de investigación para apoyar a sus miembros durante su ciclo de vida como empleados y proporcionarles nuestros servicios de RRHH.

Nuestra fuerza y excelencia como Instituto de Investigación transdisciplinar internacional se basan en la diversidad.    Al ser un empleador con igualdad de oportunidades, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, de modo que apoyamos a los empleados independientemente de su género, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, identidad sexual o antecedentes culturales y socioeconómicos”.