Instituto de la mujer madrid ayudas

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La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (3/2007) introdujo la igualdad de género como principio básico de la actuación pública, aplicable a las universidades y centros de investigación. La Ley obligó a las instituciones y empresas de más de 50 trabajadores a adoptar y aplicar planes de igualdad de género.

Ante la necesidad urgente de adoptar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el Gobierno aprobó el decreto RD 6/2019 en marzo de 2019. En octubre de 2020 se aprobaron dos decretos posteriores (RD 901/2020 y RD 902/2020). Estos tres decretos desarrollan y detallan conjuntamente aspectos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva (3/2007). El RD 6/2019 amplía la obligación de aprobar planes de igualdad a todas las empresas e instituciones de más de 50 trabajadores (antes >250 trabajadores). Refuerza los derechos de igualdad salarial por igual trabajo y de conciliación, y establece un permiso de parto igual (intransferible) para ambos progenitores.

El RD 902/2020, sobre igualdad salarial entre mujeres y hombres, establece mecanismos para identificar y corregir la discriminación en las remuneraciones. Obliga a todas las empresas a disponer de un registro salarial de todo el personal, incluido el directivo y el personal superior. Las empresas con un BPA deben incluir una auditoría salarial en su diagnóstico de género. Esa auditoría debe analizar si el sistema de retribución de la empresa, de forma transversal y completa, cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

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El objeto de la presente Orden es establecer las bases reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de becas individuales de formación en igualdad de oportunidades entre ambos sexos, en el Instituto de la Mujer así como constituir una lista de reserva, con el fin de garantizar la provisión de las plazas ofertadas ya que quedarán, en su caso, vacantes; todo ello con el fin de incrementar el número de personas con los conocimientos (a) técnicos necesarios para participar activamente en las labores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y trasladar a todos los ámbitos de la vida social estos conocimientos, así como mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias.

2. El coste total de esta acción se imputará (60% al Objetivo 1 y 40% al Objetivo 3) a la acción “Becas de formación en materia de igualdad de oportunidades” de los Programas Operativos Objetivo 1 y 3 “Lucha contra la discriminación”, cofinanciados por el Fondo Social Europeo con un 75% y un 50% respectivamente.

Cada una de las becas tendrá una duración de doce meses, pudiendo ser prorrogadas por resolución de la Directora General del Instituto de la Mujer e informe favorable de la Unidad donde se realice la formación, hasta un máximo de 12 meses. Dicha prórroga estará sujeta a las disponibilidades presupuestarias del Organismo.

Instituto de la Mujer de Inglaterra

La investigación sobre el incendio en el túnel de Power’s Drive, continuará después de que los Servicios Técnicos completen la evaluación de ingeniería y geológica del túnel, dijo el Subjefe de Bomberos, Matthew Payas, calificando el incidente como uno de los más “difíciles” de la historia reciente. El incendio, que se inició hace más de una semana, hizo que los bomberos de Gibraltar…

El suministro de agua de Gibraltar se ha restablecido por completo, según confirmó el Gobierno de Gibraltar el jueves por la noche, después de que se encontrara una solución temporal para las dos últimas zonas que quedaban sin agua. El Gobierno dijo que sigue recibiendo el aviso de AquaGib de que, a pesar del restablecimiento del suministro en todo Gibraltar, seguirá habiendo fluctuaciones en la presión…

Unite the Union ha puesto en marcha esta semana una campaña de concienciación sobre la crisis del coste de la vida, describiendo el efecto como el “mayor recorte salarial”. Se ha lanzado un folleto a raíz del anuncio del presupuesto de este año y de la aplicación de nuevos gastos. El sindicato también ha encargado la experiencia de dos economistas que…

Instituto de la Mujer Joven

¿Eres mujer y estás pensando en montar tu propio negocio? Si es así, debes saber que existen diferentes ayudas para mujeres emprendedoras destinadas a fomentar el autoempleo femenino y conseguir la igualdad de empleo entre hombres y mujeres.

En la actualidad, las mujeres representan cerca del 35% de los autónomos de nuestro país, lo que ha llevado a desarrollar un Plan de Apoyo a la Mujer Trabajadora por parte del Instituto de la Mujer y el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad.

Iniciamos las ayudas a las emprendedoras con el Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM), un programa desarrollado por la Cámara de Comercio que ofrece asesoramiento personalizado online y gratuito, para que aquellas mujeres que quieran emprender puedan resolver todas las dudas que tengan.

Además, ofrece un apoyo a las mujeres emprendedoras de hasta 25.000 euros en microcréditos sin avales, con el fin de paliar los posibles problemas económicos que puedan encontrarse para emprender.

Una de las ayudas a mujeres emprendedoras del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades es el Programa Reto Mujer Rural,que ofrece ayudas económicas a todas aquellas mujeres que quieran iniciar o renovar un negocio en el medio rural.