Instituto de la mujer en navarra

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Universidad de Navarra, ISSA Gestión Aplicada, Miembro del Claustro +1Universidad de Navarra, Instituto de Cultura y Sociedad (ICS), InvestigadoraUniversidad de Navarra, ISSA Gestión Aplicada, Miembro del Claustro | Literatura Inglesa+7Ana Belén Martínez García es Profesora Asociada de Inglés en ISSA – Escuela de Gestión Aplicada, Universidad de Navarra (Pamplona, España) y colabora con el cluster de Cultura Emocional e Identidad del Instituto de Cultura y Sociedad de dicha institución. Su investigación se ha centrado en cuestiones de identidad, desde el punto de vista de los estudios socioculturales, de género y de performatividad. Actualmente escribe sobre las narrativas de vida de los derechos humanos, y la relación entre la justicia social y la empatía.Menos65 Seguidores | 103 Seguidos | 7 Coautores | -Vistas totales | – | 1 Mención pública seguir siguientes Papeles[Repensar la discapacidad intelectual: Un profesor, una familia y un niño excepcional]Guardar en la bibliotecaDescargarEditar Lectores Documentos relacionados MencionesVer Impacto

Días para las Niñas Internacional

El 10 de marzo, también en el Día de la Mujer, el Instituto Catalán de la Mujer y ORU Fogar organizaron un seminario en el que se presentaron las mejores prácticas de los gobiernos autonómicos a favor de la participación política y social de las mujeres. El acto fue inaugurado por la presidenta del Instituto Catalán, Meritxell Benedí, quien, tras afirmar la importancia del feminismo que “cambia nuestras vidas a nivel personal y colectivo”, defendió la utilidad del intercambio de experiencias como tal encuentro organizado por ORU Fogar.

En la primera mesa redonda participaron mujeres gobernantes de diferentes regiones geográficas. Mbarka Bouaida, Presidenta de la Asociación de Regiones de Marruecos, así como Presidenta de la Región de Guelmin Oued Noun, explicó que en Marruecos la situación de las mujeres ha mejorado mucho en los últimos años, también en lo que respecta a la participación política y social. Dio las cifras de una presencia femenina entre el 30 y el 40% en los diferentes niveles de la administración. Y hoy en día “ya no es una presencia testimonial -dijo-, ahora tenemos mujeres que son líderes”. Sin embargo, “debemos seguir aumentando estas cifras para hablar realmente de un cambio significativo”, concluyó.

Diego Tébar Cara a cara con los porteros de waterpolo

El Real Decreto 950/2018, de 27 de julio de 2018, ha aplicado la sentencia del TJUE de 9 de noviembre de 2017, C-98/15 (Caso Espadas Recio) y, en consecuencia, ha modificado la legislación de la Seguridad Social para que los trabajadores a tiempo parcial tengan derecho a la prestación por desempleo teniendo en cuenta los días que han cotizado a la Seguridad Social, y no sólo los que han trabajado efectivamente.

El 24 de octubre de 2017 se registró en el Congreso de los Diputados un nuevo proyecto de ley de igualdad salarial entre mujeres y hombres. El 22 de febrero de 2018 el proyecto de ley ha sido presentado por el Congreso y se debatirá en los próximos meses

Con su sentencia de 4 de abril de 2017, el Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una trabajadora a ser reincorporada a su puesto de trabajo tras haber sido despedida de forma improcedente mientras se sometía a un tratamiento de fertilidad, a pesar de no estar aún embarazada. Este caso del Tribunal Supremo se asemeja a la sentencia del TJUE de 26 de febrero de 2008 (Caso Mayr).

La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de enero de 2017, ha reconocido el derecho a la retribución íntegra de una trabajadora del ámbito médico, que debido a su embarazo, no podía realizar turnos de noche. El Tribunal Supremo, en sentencia de 10 de enero de 2017, ha reconocido el derecho a percibir la totalidad de las retribuciones (incluidas las gratificaciones) desde el primer día de trabajo tras el permiso de maternidad.

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La Clínica Universidad de Navarra (CUN) forma parte de la Universidad de Navarra. La CUN es una institución universitaria. Esto implica que se da una importancia considerable a la docencia y a la investigación. La CUN colabora estrechamente con las facultades de Medicina, Farmacia y Ciencias y también con la Escuela de Enfermería y el Centro de Investigación Médica Aplicada (CIMA). El CIMA acerca la investigación básica a las aplicaciones clínicas. Nuestra misión es proporcionar una atención excelente al paciente a través de una práctica clínica innovadora, integrando la investigación y la docencia al más alto nivel científico, humano y profesional.

– Institución sin ánimo de lucro – Hospital centrado en el paciente – Dedicación completa y meticulosa + respuesta rápida a las necesidades – Un médico se hace personalmente responsable de la atención de un paciente – Historia clínica centralizada – Servicios hospitalarios prestados por personal propio (limpieza, lavandería, restauración) – Enfoque multidisciplinar que enfatiza el trabajo en equipo – Personal con dedicación exclusiva. – Gobierno colegiado – Rotación en los puestos directivos – Compromiso con la educación y la investigación – Organización de enseñanza y aprendizaje